1、公积金是强制缴纳的吗？粤友钱配资
按《住房公积金管理条例》，原则上也是强制缴纳的，但力度不够。从实务上看，没有强制。在劳动法或企业法当中没有这样的要求。
根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，具有强制性、义务性、专项性，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定，只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳，而且《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，没有那么严格，职工投诉也只能给住房公积金机构投诉，觉得力度不大。
“五险”的政策主要是由劳动法和劳动合同法来规定的，而公积金政策不是在这两部法律法规里面，所以才导致一些企业误认为公积金不是强制性规定，不用必须缴纳。
要想真正这个问题，还须了解管理条例的特点：
1、属于法规。条例不是法律，法律是人大及其常委会制定的，效力适用于整个国家范围。
2、管理条例属于规范性法律文件，但位阶较低，一般是省市政府制定的，只在特定区域内有效。
3、条例属于行政法规，行政法规属于规范性文件粤友钱配资，具有法律文件的性质，在实施过程中与法律的效力一致，法院在审理案件中应当把行政法规、司法解释同法律一样列为法律依据。
2、可以约定转正再购买公积金吗？五险是正常每月缴纳，入职以来公司一直是这个规定，现在有收到离职员工说我们没有为其购买公积金，想知道我们入职的约定是否有效？比如：员工在入职30天内离职，去仲裁要求未签劳动合同的二倍工资，仲裁会支持吗？
不会。
公积金的购买也是这个道理。如果有这个规定，那么30天内离职了，就可以不用购买了。
3、在职的公司一直都没有为员工购买公积金，我能个人向公司申请购买公积金吗？
《住房公积金管理条例》是由国务院颁布的行政法规，相对于劳动法是法律法规，所以显得层级会低一些，管理上没有社保那么严格，职工投诉也不能到社保部门去投诉，就觉得力度不大。而且，不缴公积金还不能去申请劳动仲裁，也不能去法院诉讼。
你所在的单位未按政策给你建立住房公积金，你可以向住房公积金管理中心投诉。
4、公司只交社保不交公积金合法吗？公司之交社保，不交公积金，而且还不是每个月按时交，导致社保断了好几次，请问这样做合法吗
公积金与社保没有直接联系。从理论上说：不交公积金不合法粤友钱配资，但各地方对此比较宽松，倒是社保管得较严。
5、公司不缴纳公积金，有什么影响吗？最近格力集团不缴纳公积金的新闻沸沸扬扬，我们公司也是只有五险没有一金的，我相信很多公司也有这样的做法，老板看了新闻问我这样违反劳动法有什么影响（但言下之意还是不交，可以影响大的话会改成交最低基数），我能想到的影响就是员工仲裁的话违法会理亏、还有影响入职率？还有什么影响吗？
理论上有影响，实际上做不到。中国除了几个城市对公积金有强制缴纳规定以外，其他大多数城市都只是福利，也就是默认。
6、住房公积金争议是否属于劳动争议?
根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议。也不属于法律、法规规定的其他劳动争议。
7、发生住房公积金争议，怎么办？
在实际操作中，目前大部分劳动仲裁委均未将公积金争议纳入受案范围，员工只能通过向公积金中心投诉等手段进行自我救助。
8、如果企业公积金缴纳不合法，怎么处理？
《住房公积金管理条例》三十七条规定:“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上10万元以下罚款。” 第三十八条又规定:“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”这说明条例实际上是通过行政手段对公积金缴纳进行救济的，并没有赋予劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利(或劳动争议内容)向仲裁机关或人民法院提起仲裁或民事诉讼的权利。
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